ChatGPT V. - Hogyan befolyásolja az AI a toborzást?

ChatGPT V.

Hogyan befolyásolhatja az AI a toborzást?

2023. január 25. | Szabó Máté

Évek óta léteznek olyan AI szoftverek, melyek képesek elősegíteni a toborzást; ám a ChatGPT nyelvi modelljei számos, egyéb módon javíthatják ezen folyamat hatékonyságát:

Önéletrajz szűrés: Az automatizált szűrés precízebb és objektívebb lehet, mint az ember által végrehajtott; ezen felül képesek lehetünk a kulcsszavak alapján szűrni a jelentkezőket, hogy megfelelőek-e az adott pozícióhoz. Segítségével a jelentkezők rangsorolása is gördülékenyebb – a legalkalmasabb személyeket előrébb helyezzük a sorban.
Munkaköri leírások: A munkaköri leírások automatikusan generálhatók és frissíthetők, valamint az AI alapján generált leírások akár a legújabb piaci trendeknek is megfelelőek lehetnek, így növelve a jelentkezők érdeklődését az adott pozíció iránt.
E-mail és egyéb kommunikáció: A jelentkezőkkel való kapcsolattartás és az eddig manuális munkát igénylő sablon e-mailek teljeskörűen kiválthatók. Az így generált tartalmak személyre szabottabbá tehetők, és képesek az idővel változó igényeknek megfelelően frissülni. Ezenkívül a kommunikáció is hatékonyabb, mivel az AI képes az egyes jelentkezőknek szóló információkat személyre szabottan eljuttatni.
Interjúsegítség: Az AI segítségével az interjúfolyamat automatizálható és személyre szabottabb, ami időt és erőforrást takarít meg a munkáltatóknak. A generált kérdések megfelelnek a legújabb piaci trendeknek, és személyre szabottak a jelentkező adatai alapján. A munkáltatók hatékonyabban előkészülhetnek az interjúkra, és a jelentkezőknek is kényelmesebbé tehető ez a folyamat. Ezenkívül az AI segítségével a jelentkezők válaszai automatikusan értékelhetők és rangsorolhatók, ami a döntéshozatalt megkönnyíti.

Az AI kiválthatja egy nap a HR munkáját?

A toborzás egy összetett folyamat, amely számos különböző feladatot foglal magába, például a jelöltkutatást, a felmérést és a felvételt, valamint a potenciális jelöltekkel való kapcsolatok kiépítését. Ezek a feladatok olyan emberi készségeket igényelnek, mint a kommunikáció, a tárgyalás és az érzelmi intelligencia.

Ezenkívül a toborzási folyamat jogi és etikai megfontolásoktól is függ, amelyek emberi felügyeletet és döntéshozatalt igényelnek. A ChatGPT segíthet ezekben a feladatokban, de nem helyettesítheti a toborzás emberi aspektusát, amely magában foglalja a megértés, az együttérzés és a jelöltekkel való kapcsolattartás képességét.

Fontos megjegyezni, hogy ez egy nyelvi modell, amely a betanított szövegek alapján fog működni, valamint elfogultságokat és sztereotípiákat is tükrözhet, ha a betanított adatok nem változatosak és nem inkluzívak. Ezért fontos az emberi felügyelet és az AI által generált kimenetek felülvizsgálata annak biztosítása érdekében, hogy az összhangban legyen a vállalat toborzási politikájával, valamint a sokszínűség és befogadás céljaival.

Összefoglalva, bár a ChatGPT segíthet a toborzóknak bizonyos feladatok elvégzésében, nem valószínű, hogy teljesen leváltja a toborzókat. Összetett folyamat, mely emberi készségeket és felügyeletet igényel.

A toborzók jövőbeli előrejelzése

A technológia fokozott használata egyértelműen előrejelezhető: fejlődésével a HR több automatizált rendszert fog használni a toborzási folyamatok elősegítésére, egyszerűsítésére.

Ezáltal időt takarítanak meg, hogy stratégiaibb és értéknöveltebb feladatokra összpontosítsanak, mint például a jelöltekkel való kapcsolatok kiépítése és a toborzási stratégiák kidolgozása.